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蒲白医疗中心党委书记李全定抓党建工作述职述廉报告(摘要)
发布时间:2018/8/13 9:14:26  浏览次数: 次  作者:李全定
    一、主要做法及取得的成效
    一是履行抓党建工作责任情况。切实履行抓党建第一责任人职责,能做到以紧抓思想教育稳人心,狠抓党建工作规范化,为中心工作开展保驾护航。严格执行“三重一大”制度,充分发挥党委的政治核心作用,去年至今年6月共计召开党委会6次,党委中心组学习36次,专题学习9次、党委书记讲党课3次。严格执行“三重一大”制度,对三公经费、工程招标等实行公开透明运作。严以用权,加强对关键少数人的教育、管理、监督,让权力在阳光下运行,随时接受群众的监督和组织的约束。结合“三项机制”文件,根据实际情况,制订了《蒲白矿务局医院中层干部选拔任用试行办法》。文件从选拔中层干部的原则、条件、选拔程序、辞职、降职及合理退出机制以及纪律与监督等都作了明确规定,对符合条件的七名中层干部按规定及严格程序进行了提拔。
    二是履行党风廉政建设主体责任情况。坚持把党风廉政建设责任制纳入内部的目标管理工作中,层层签订党风廉政建设目标责任书,严格遵守廉洁从政规定;带头抵制“四风”,严格执行接待标准和按规定严格公车使用。带头廉洁奉公,正确行使权力,坚持原则,认真按规定报告个人有关事项,在生活和工作上严格约束亲属和身边工作人员。
    三是推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。坚持每月至少两次的中心组学习制度,做到“七有”,并把持续学习党章党规、学习系列讲话融入学习当中。抓好党员学习活动和“三会一课”责任制的落实。以“两学一做”为主题,讲党课两次。在全体党员中开展“两学一做”答题活动,以考检学。
    四是点评查摆问题整改落实情况。针对存在问题,制定了整改措施、完成时间及责任人。对上年度存在问题整改的情况进行总结整理。学习其他兄弟单位一些创新性的做法,抓紧支部书记学习,激发支部书记的创新工作能力。
    五是抓党建工作服务生产经营,推动企业改革发展成效。制定《蒲白医疗“追赶超越”实施方案》,以质量提效率,以服务稳市场、强党建向广大党员干部提要求,在全中心形成了“追赶超越”良好氛围。在今后的工作中我们要利用好这个载体充分打造并建设好总院呼吸内科、口腔科重点学科,充分发挥好总院肛肠特色专科、白水矿医院社区公共卫生服务模式、马村矿医护养老融合发展的辐射作用,以重点学科建设带动其他学科,不断扩大医院在蒲、白两县医疗市场中的知名度和市场份额。
    二、存在的问题和原因分析
    一是在执行规章制度方面,没有持之以恒的坚持,在许多事情的处理上,往往以人情取代制度约束,不能做到“制度面前人人平等”,久而久之影响了整体制度执行及约束力,没有起到以上率下;
    二是党群工作与公司党委要求还存在差距,从整个党群工作人员队伍组成来看多为兼职,业务不精,使得党建工作创新性开展不足;
    三是由于抓党建工作还不够,对党员的教育还存在一些不足,使得党员先锋模范作用发挥还存在欠缺。
    四是医院整体的服务意识、水平有待进一步提高。在与公司文化制度不断融合的过程中,与其他兄弟单位相比,医院职工在医疗质量、服务意识、服务水平方面还存在一定的差距,纠其原因主要还是忧患意识、危机意识、创收意识不足;
    三、下一步工作思路
    一是依照公司制度体系,建立健全医院各项规章制度,并落实执行到位;
    二是进一步捋顺现有的管理方式,改变机关科室工作作风,切实推进科室科长负责制,达到政令通畅。
    三是履职尽责,敢于担当。围绕各项工作切实履行好自身职责,切实做好党风廉政建设工作的执行者和廉政教育的推动者,发挥领导干部作用,带领干部职工扎实、艰苦创业。
    四是合理调整支部及人员设置,建立高效、团结、战斗力强的基层党组织。
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